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南京鼓楼区:坚持严管厚爱 锻造纪检监察“铁军”队伍
2018-11-29 13:40:00
来源:鼓楼区纪委区监委
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  “每一期的‘干部自主讲坛’形式都非常丰富,内容都紧贴工作实际,指导性、操作性都很强,对我们纪检监察干部帮助很大,受益匪浅。”南京市鼓楼区纪委党风政风监督室赵晨晨在参加该单位组织的“干部自主讲坛”活动后说道。南京市鼓楼区纪委着眼纪法贯通、法法衔接,强力聚焦纪检监察业务、公文制发与信息写作等重点,举办“干部自主讲坛”10期,培训1300余人次,拓宽纪检监察干部知识面。

  今年以来,鼓楼区纪委监委深入学习领会习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述,坚决贯彻落实省、市纪委关于干部监督工作的决策部署,以“打铁必须自身硬”专项行动为主线,积极构建“预防在先、内控制约、外部监督”全方位监督网络,坚决净化纪检监察干部队伍政治生态,全力当好“宪兵的宪兵”、“卫士的卫士”。

  坚持严管厚爱,纪律教育划好“警戒线”。提高政治站位,坚决贯彻落实上级关于进一步消除“杨、季”恶劣影响的相关工作部署,开展纪检监察系统内部专项飞行检查,强化纪律执行。组织开展庭审旁听警示教育,定期通报纪检监察干部违纪违规典型案例,下发《纪检监察干部忏悔录》,发挥典型案例警示震慑作用,唤醒责任意识,持续释放从严从紧管理的强烈信号,使纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。出台纪检监察干部管理监督暂行办法,在系统内实现分层分类谈心谈话、个人有关事项报告和干部廉政档案三个“全覆盖”,推行对被审查对象回访制度,会同组织部门建立纪检监察领导干部“特别监督档案”,下发《关于进一步重申干部管理监督等有关事项的通知》,全面实施精细化监管。

  规范权力运行,织密干部监督“规矩网”。制定年度干部监督工作考评办法,设置差异化权重比例,明确在遵规守纪、队伍建设等方面严于一般纪检监察干部,要求干部监督机构在自我监督、自我修养、自我革命上起示范带头作用,全力提升干部监督工作履职能力和水平。区纪委监委主要领导直接分管干部监督工作,要求将监督嵌入到内部关键环节和重点岗位,力促干部监督精准聚焦、协同聚力、全面聚效。出台《鼓楼区纪委监委议事决策规则(暂行)》,认真贯彻落实省纪委监委“1+N”配套制度,完善“一套规程、六项机制”权力运行监督制约体系,建立健全集体决策和分工制衡、执纪执法协调制约和问题线索闭环管理等工作机制,修订系列制度12项,根据监察体制改革后机构、职能、岗位的新变化开展新一轮风险点排查。

  传导责任压力,严格处置闭合“微环节”。以听取汇报、个别谈话、查阅资料、召开座谈会等形式,开展系统内部专项巡察和点穴式巡察,对干部队伍建设、内部监督制约、依纪依法规范履职等自身建设重点工作进行全面“听诊把脉”,发现落实不力、监督不力、管理不力、履职不到位等问题13个,并在全区纪检监察系统负责干部会议上进行通报。严格执行江苏纪检监察干部“六条禁令”及处置办法,出台《进一步增强巡察与纪检监察工作合力着力提升监督工作效能的意见》,与巡察机构建立纪检监察干部问题线索移送、重要情况沟通等对接机制。起底排查了2013年以来反映纪检监察干部的问题线索13条,查处纪检监察干部3名,“清源”震慑作用明显。(朱炫烨)

作者:  编辑:陈茜  

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